Médias béninois : dernières nouvelles et analyses approfondies
Interpellés lundi 24 février dans la soirée, deux physiciens, âgés de 48 et 59 ans, avaient jeté trois bouteilles d’azote. Ils ont été condamnés, jeudi, pour « tentative de dégradation par un moyen dangereux » et « fabrication d’engins explosifs ».
Pour parvenir à relocaliser l’essentiel de sa production, la maison d’horlogerie alsacienne a investi 250 000 euros afin de moderniser son atelier et a augmenté fortement ses prix de vente.
Régulièrement, des postulants à l’ENM se voient éconduits par le ministère de la justice alors qu’ils ont réussi le concours. Souvent pour des faits anciens et peu graves, sans que l’administration n’ait à rendre compte de ses critères de sélection.
Le texte présenté, mercredi, en conseil de défense se révèle plus mesuré que les discours qui en accompagnent la mise en scène. Il pointe principalement un risque politique, avec l’émergence d’un « islamisme municipal ».
Le docteur en ingénierie de l’environnement Husam Al-Najar a fui Gaza avec femme et enfants pour trouver refuge dans un village du Gard. Un accueil rendu possible grâce à la chercheuse au CNRS Julie Trottier, qui a œuvré pour que ce spécialiste de l’eau bénéficie d’un programme national d’aide aux scientifiques en exil.
Alors que le Sénat examine, depuis le 19 mai, le projet de loi pour la refondation de l’archipel, un rapport de la chambre régionale des comptes souligne le manque de places dans les écoles primaires, l’absence de cantines et d’activités périscolaires, mais aussi des pratiques discriminatoires au moment de l’inscription des enfants.
La cour d’appel de Basse-Terre a alourdi la peine pour abus de confiance et dépassement du plafond de frais de campagne lors des régionales de 2015 prononcée en première instance. Ary Chalus a annoncé se pouvoir en cassation. En attendant, il reste en poste à la tête de la région.
Les mesures d’ores et déjà en place sont limitées à la fin de carrière, avec peu d’initiatives sur le recrutement ou la formation.
Temps de travail et stress élevés, absence de reconnaissance… La structure du management dans les entreprises peut expliquer la perte d’attractivité des postes de chef.
